同行不随行 选工作更尊重孩子个人意见

参加招聘会后家长有了新择业观

时报记者 张晶

@青牛网#招聘会 家长参与#昨天，浙江传媒学院举办了2011届毕业生夏季就业招聘会。与以前招聘会不同的是，在这场招聘会上，我们不仅看到了学生，还看到了一些家长的身影。前来参加招聘会的家长虽然不多，但现场出现的家长都说“没有白来”，找工作不能再抱老观念了。

家长同行但不随行

身着深色的套装，一路留意观看招聘信息。看到有兴趣的，驻足仔细观看，还不时与招聘单位的工作人员交流。昨天的招聘现场，有位中年女性煞是惹眼。

“我是学生家长。”说起自己的身份，她一点也不忌讳。她姓于，来自哈尔滨。“我小孩今年从浙江传媒学院戏剧文化专业毕业，今天，我们娘儿俩一起来参加招聘会。” 于女士说，她是故意不陪着孩子一起的。“面对招聘单位肯定要展现更好的一面，我怕自己一路跟随在旁，影响到他的发挥。同时，在面对同样的招聘单位信息时，大家的想法不同，也能有一个更好地思考空间，方便回头较好地沟通。避免在现场冲动、武断地作出不理性决定。”

沈红是一位大学老师，她也是一名陪同学生参加招聘会的家长。“我是受亲戚委托陪小孩来参加招聘会的。我们同在一场招聘会，但我决不能随行。年轻人有自己的想法，我们需要在旁了解行情，用人生经验帮他们作出分析，最终决定权还是要交给他们自己。”

找工作要选有潜力的单位

“如果没有来参加这场招聘会，我的想法会与这些孩子一样，找工作当然要找沿海城市。但是，今天来过后就不一样了，以前我们这一代找工作的老观念不能再有了。”于女士说，选择沿海城市工作是好，但是一份工作的好坏不是看所处城市，关键要看公司是不是具有发展潜力。“就像买股票一样，要找有上升空间的公司。”现在，创业类的公司很多，起初规模很小，但发展前景很广，进去工作能得到更多锻炼。就像马云当年办阿里巴巴一样，谁会料到几年后这样风云。

“越是经济欠发达的地区，越是缺乏人才。为引进、培养人才，那里开出的待遇也不差。”沈红说，她在现场比较过多家用人单位的薪资水平、职业发展能力，“严格地来说，从长远的职业发展来说，那些经济欠发达地区的个人成长机会、空间更大。”

坚持以后让家长参与招聘会

“要的就是这样的效果。”听到前来参加招聘会家长的感受，浙江传媒学院就业指导中心主任孙丽园很高兴。

孙丽园说，让家长参与到招聘会，就是让他们能够更加了解用人单位的需求，提前与自己的孩子进行职业规划。“留杭州，还是回老家或去其他城市？选择传统的国有企业，还是有潜力的民营企业？家长与孩子能够更直观地感受后作出准确定位。”早在一个多月前，确定该场招聘会时间、地点后，他们就向全校2000余名大三学生的家长寄送了邀请信件。

现场来的家长不多，学校也没有对前来“捧场”的家长数量进行统计。孙丽园说，“现在的大学都是万人大学，按这个比例算，学生从老师这里分享到的就业指导是万分之一。而大多学生都是独身子女，他们的家长对他们的就业指导就是百分之百。”通过感受招聘会，转变学生、家长的就业、择业观有着积极的作用。

“这样的形式学校会坚持做下去。”孙丽园说。

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